- Mögen Ihre Teams keine Änderungen?
- Haben Ihre Leute Angst, durch die Digitalisierung Arbeitsplätze zu verlieren?
- Ist die persönliche Komfortzone wichtiger als die Ergebnisse?
- Gibt es Personen, die persönlichen Ruhm dem Unternehmenserfolg vorziehen?
Dies sind einige der kulturellen Gründe, warum Transformationen an erster Stelle scheitern.
Unser Ansatz zur Überwindung solcher Probleme:
- Kleine Analyse, um zu sehen, wo Sie wirklich unterwegs sind
- Gemeinsam an Ideen arbeiten, um sie kontinuierlich zu transformieren
- Identifizieren Sie Personen, die nicht bereit sind, Teil des neuen Weges zu sein
- Stellen Sie einen Plan auf, der es Ihren Mitarbeitern ermöglicht, die Kultur zu transformieren, während sie gleichzeitig über die Maßnahmen informiert sind
Wir wollen unsere Ideen mit Ihnen teilen, um auch dieses Puzzleteil zu finden.